凤凰彩票 华为:向上级领导汇报工作,一定要注意这5点原则

2021-01-23 20:20:54 浏览: 142次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-

众所周知亚博app ,华为创始人任正非,极度重视华为的人均效率。在这条思想的指导下,华为非常注重培养员工的汇报意识与汇报习惯。任正非本人也经常在内部会议上主动做工作汇报和总结。

他还倡导其他人和自己一样,定期进行总结和规划,以确保发展方向。同时向上级汇报工作,发现自身存在的问题和不足。

华为规定,每一位员工都必须做好每周、每月、每季度以及年终的工作汇报总结。如果有人延迟或忘记报告亚博电子竞技 ,公司会直接扣除部分奖金,力度可见一斑。

这节课和你分享,华为倡导的,向上级领导汇报工作的5条原则。

1

第一时间汇报

华为明确规定,下属向上级汇报工作的时间不能拖得太久,重要事情要立即向上级反映;日常工作汇报亚博app ,在未经上级同意的情况下,不能拖到第二天。

实时实地,将信息和问题反馈给上级,这是华为员工的基本工作要求。

比如,在华为拓展国际市场时,市场部的一线员工,每天都及时汇报成百上千条的信息凤凰彩票 ,以确保公司高层能在第一时间了解全球市场的最新动向。

这些重要的事情包括:

工作计划做好之后,

立即向领导汇报,

请领导提出合理化建议或意见,

避免大方向出问题。

工作出现意外和突发问题时,

第一时间向上级领导汇报,

请示领导意见,寻求帮助。

2

主动汇报

有些员工总是等到上级提出要求,才想起要去汇报工作,这种被动的态度常常让上级感到员工不够积极。同样是汇报工作,被动汇报表明员工缺乏工作积极性,以及对相关工作和信息不够重视。主动汇报,能显示员工的责任感。

所以,华为明确规定:员工必须在规定的时间内,主动向上级汇报工作

在华为,每周、每月、每个季度都有专门的工作汇报时间,一旦错过了汇报时机,或者等到被上级通知,要提交总结时,都会受到明确的惩罚。

3

实事求是

汇报工作切记不能夸大事实或隐瞒事实,这会让领导做出错误判断华体会首页 ,甚至错误决策。

华为规定,员工在汇报工作时,一定要坚持按事实说话,不能无中生有,也不能刻意隐瞒实情向上级汇报工作,对的就是对的,错的就要说错的,不能颠倒是非。

任正非多次要求员工,汇报工作时,必须将自己真实的工作成绩和缺点写出来。而且,所有管理人员手中都有相关的档案和数据,一旦说出来的事情与现实不符,员工们就必须重新总结。

比如,小军是新人,与同事协作时,出现了问题。他这样向领导汇报问题:

参与这个项目时,

我有时感到力不从心。

作为新人的我,

不知怎么调动大家的积极性,

并按时提交材料。

每次都是我去催促,

老王